Team

kindersindwie

Wir sehen uns als ein Team beider Häuser.

Teamplay gehört in den Kindergarten, denn dies ist die Zukunft. Dies sieht man zumindest, wenn Sie einen Blick in die Stellenanzeigen werfen.

Auch die Arbeitswelt in den Kindergärten wird zunehmend von Projekten und hoher Flexibilität geprägt, die wir in unterschiedlichen Teams (Fest-, Teilzeitkräften oder mit Zusatzpersonal) durchführen. Doch wie gelingt gutes Teambuilding, vor allem wenn unterschiedliche Kulturen, Alter und somit Menschen aufeinanderprallen?

Wir versuchen umzusetzen oder lassen manchmal einfach alles laufen, wobei Toleranz, Offenheit sowie Respekt oder Geduld immer dazugehören. Das, was wir bei den Kindern sehen, stärken oder fördern, versuchen wir bei uns im Team ebenfalls anzuwenden, was in einer Erwachsenenwelt nicht so einfach scheint. Kinder sind Kita-Alter sind überwiegend ehrlich, geben schnelles Feedback und denken nicht noch nicht lange über eine Meinung oder Handlung nach, sie versuchen…

Wir arbeiten gemäß der Teamphasen nach Tuckman:
1. Forming

Wir lernen uns kennen, beschnuppern uns, bringen Ideen ein und die Kommunikation ist die erste Zeit zurückhaltend und höflich. Sowohl die Art der Zusammenarbeit als auch die Ziele sind noch eher unklar.

2. Storming

Es bilden sich Grüppchen und die ersten Konflikte entstehen. Diese Phase ist die mühsamste und es kommt auch mal zu einem ungeplanten Abschied, da es kein Vorankommen gibt. Die Gruppe ist mehr mit dem Miteinander als mit dem Ziel beschäftigt. Wir können jedoch im Gesamten von einem sehr stabilen Team sprechen, denn ca. 80% sind bei uns mehr als 5 – 8 Jahre tätig.

3. Norming

Ist die Storming-Phase überwunden, beginnt unsere eigentliche Teamarbeit. Alle Personen akzeptieren sich bis zu einem gewissen Grad und es bildet sich auch gegenüber Eltern und Kindern ein WIR-Gefühl aus, indem Ideen entstehen und sogar umgesetzt werden können.

4. Performing

Dies ist von Jedem von uns die beste Phase und wir versuchen, die Vorteile der verschiedenen Persönlichkeiten zu erkennen oder mit Coachs, Supervisoren oder auch Teambuilding-Maßnahmen zu erkennen. Auch wenn es zu Schwierigkeiten oder Problemen kommt, wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Ideen und Teamplayern. Sollten Sie Lust haben, sich bei uns im Team vorzustellen, so bewerben Sie sich gerne.